合同上工作年限少写了一年，其影响的大小取决于具体的使用场景和目的。以下是从不同角度进行的分析：
对劳动合同履行的影响：
- 工作年限在劳动合同中通常与员工的薪资、职位晋升、福利待遇等紧密相关。如果合同上少写了一年，从表面上看，可能会影响到员工在这些方面的权益。但实际上，员工的工作年限是客观存在的，不会因为合同上的笔误而改变。如果因此产生了纠纷，员工可以通过提供其他证据（如工作记录、社保缴纳记录等）来证明自己的实际工作年限。
对经济补偿或赔偿的影响：
- 在劳动合同解除或终止时，经济补偿或赔偿的计算往往与员工的工作年限有关。如果合同上少写了一年，可能会导致员工在计算经济补偿或赔偿时处于不利地位。然而，同样地，员工可以通过提供其他证据来证明自己的实际工作年限，以确保自己获得应有的经济补偿或赔偿。
- 具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果合同上少写了一年，但员工能证明实际工作年限，则应按照实际工作年限计算经济补偿。
对劳动争议解决的影响：
- 如果因为合同上工作年限少写了一年而引发了劳动争议，员工需要花费更多的时间和精力来收集证据、证明自己的实际工作年限。这可能会增加劳动争议解决的复杂性和成本。但只要员工能够提供充分的证据，其权益仍然可以得到保障。
对合同效力的影响：
- 合同上工作年限的笔误通常不会影响合同的整体效力。合同的有效性主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合同内容是否合法以及合同形式是否符合法律规定。因此，即使合同上工作年限少写了一年，只要其他条款合法有效，合同仍然具有法律效力。
建议：
- 如果发现合同上工作年限少写了一年，建议及时与用人单位沟通并协商修改合同，以确保合同的准确性和公正性。
- 如果因此产生了纠纷或争议，建议收集并保留好相关证据（如工作记录、社保缴纳记录、工资单等），以便在需要时证明自己的实际工作年限和权益。
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