结论：劳动合同一年一签本身并不直接影响工龄的计算，工龄的计算主要依据的是劳动者在用人单位的实际工作年限。不过，一年一签的劳动合同形式在某些情况下可能会间接影响工龄的认定，尤其是在涉及经济补偿、连续工龄计算等特定法律情境时。
详细分析：
工龄的基本定义：
- 工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间长度。它是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假工资、经济补偿等）的重要依据。
劳动合同期限与工龄的关系：
- 劳动合同的期限（如一年一签）并不直接决定工龄的计算。无论劳动合同是短期还是长期，只要劳动者在用人单位连续工作，其工龄就应连续计算。
- 然而，如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者仍继续在用人单位工作，这种情况下可能存在事实劳动关系。在事实劳动关系期间，工龄也应连续计算，但可能因缺乏书面合同而在某些权益的保障上存在不确定性。
一年一签劳动合同可能带来的间接影响：
- 经济补偿：在劳动合同终止或解除时，如果符合法定条件，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与工龄挂钩。如果劳动合同频繁续签，可能会在某些情况下影响经济补偿的计算方式或金额（尽管这种影响并非直接由一年一签的合同形式导致，而是与合同终止或解除的具体情形有关）。
- 连续工龄的认定：在某些特定情况下（如办理退休、享受某些特殊福利待遇等），连续工龄的认定可能至关重要。如果劳动合同频繁续签且中间存在间断（尽管实际上劳动者可能并未中断工作），可能会在某些严格审查连续工龄的场合下带来不必要的麻烦或争议。
法律建议：
- 对于劳动者而言，无论劳动合同期限如何，都应保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果劳动合同即将到期且用人单位未提出续签，劳动者应主动与用人单位沟通并明确后续工作安排，以避免事实劳动关系的产生和可能带来的权益保障问题。
- 在涉及工龄计算、经济补偿等关键问题时，如果劳动者与用人单位存在争议或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结：劳动合同一年一签本身并不直接影响工龄的计算，但可能间接影响工龄的认定和相关权益的保障。因此，劳动者应关注自己的劳动合同期限和续签情况，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。