劳动合同续签2年通常不会影响工龄的计算。工龄，一般指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算劳动者权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工龄的计算依据：

   • 工龄的计算主要依据的是劳动者实际的工作时间，而不是劳动合同的签订期限。只要劳动者在单位连续工作，无论劳动合同是初次签订还是续签，其工作时间都应连续计算为工龄。

2. 劳动合同续签对工龄的影响：

   • 劳动合同的续签，只是对原有劳动合同期限的延长或重新约定，它并不改变劳动者在单位的工作状态和工作时间。因此，续签劳动合同本身不会对工龄的计算产生直接影响。
   • 无论续签的劳动合同期限是1年、2年还是更长，只要劳动者在续签期间继续在单位工作，其工龄就会连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因单位原因被安排待岗、停工留薪等，虽然劳动合同可能仍然有效，但劳动者并未实际提供劳动。这种情况下，工龄的计算可能会受到一定影响，具体需要根据相关法律法规和单位政策来确定。
   • 另外，如果劳动者在劳动合同续签期间离职，然后又重新入职同一单位，其工龄的计算可能会从重新入职之日起重新开始，除非单位有特别规定或双方有特别约定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，了解自己的工龄计算情况非常重要，因为它直接关系到自己的劳动权益。如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门咨询或查询相关法律法规。
   • 如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或单位存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同续签2年通常不会影响工龄的计算。工龄的计算主要依据劳动者实际的工作时间，而劳动合同的续签只是对原有劳动合同期限的延长或重新约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。