跟第三方签的劳动合同是否会影响工龄，这主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，只要劳动合同合法有效且实际履行，是不会影响工龄的连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受带薪年休假、经济补偿金等福利待遇的重要依据。
   • 在计算工龄时，一般是以劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间为准。

2. 与第三方签劳动合同的情况：

   • 如果你与第三方签订的劳动合同是合法有效的，并且你实际上也在为该第三方提供劳动，那么这段工作时间通常会被计入你的工龄。
   • 然而，如果与第三方签订的劳动合同存在瑕疵（如未实际履行、合同无效等），或者该合同并未反映你真实的工作情况（如名义上与第三方签约，但实际上仍在为原用人单位工作），那么这段工作时间可能不会被计入工龄，或者需要依据具体情况进行判断。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，工龄的计算可能会受到一定影响。但即便如此，只要劳动合同合法有效且实际履行，劳动者仍然有权要求按照实际工作时间计算工龄。
   • 另外，如果劳动者在多个用人单位之间流动，但每次流动都保持了劳动关系的连续性（如通过劳务派遣、借调等方式），那么工龄也可以连续计算。

4. 法律建议：

   • 为了确保工龄的准确计算，建议你在与第三方签订劳动合同时，务必确保合同的合法性和有效性，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）。
   • 如果你对工龄的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位或劳动行政部门咨询或申诉，必要时也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响你享受带薪年休假、经济补偿金等福利待遇的权益。
• 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒或歪曲工龄事实，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，跟第三方签的劳动合同通常不会影响工龄的连续计算，但具体还需根据劳动合同的实际情况以及相关法律法规的适用情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。