签订劳动第三方合同本身对工资没有直接影响。工资是由劳动合同中约定的，与是否为第三方合同无直接关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同性质与工资关系：

   • 劳动第三方合同，通常指的是劳动者、用人单位与第三方机构（如劳务派遣公司）之间签订的合同。这种合同形式主要用于明确三方在劳动关系中的权利和义务。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和支付方式主要由劳动合同（无论是直接与用人单位签订还是通过第三方签订）来约定。

2. 工资决定的因素：

   • 工资的高低主要受劳动者的工作岗位、工作内容、工作表现、市场薪资水平、用人单位的经营状况及薪酬政策等因素影响。
   • 第三方合同的签订可能会涉及一些服务费用或管理费用，但这些费用通常不由劳动者承担，也不应直接影响劳动者的工资。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬，且该报酬应在劳动合同中明确约定。
   • 无论是直接与用人单位签订合同还是通过第三方签订合同，劳动者都有权要求用人单位按照合同约定支付工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订第三方合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，特别是关于工资、福利、工作时间等方面的约定。
   • 如遇工资问题，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，签订劳动第三方合同本身并不直接影响工资。工资主要由劳动合同中的约定以及劳动者的工作表现和市场情况等因素决定。如遇相关问题，建议劳动者及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。