关于“签三方协议的人是否算工龄”的问题，这主要取决于三方协议签订后的具体工作性质及后续劳动合同的签订情况，且不能直接将三方协议的签订与工龄计算划等号。以下是对此问题的详细解答：
一、三方协议与工龄的基本关系
三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要是明确毕业生就业意向和用人单位接收毕业生的意向，并作为学校派遣毕业生的依据。而工龄的计算，则通常与劳动者与用人单位之间建立的正式劳动关系相关联。
二、工龄计算的一般原则
- 正式劳动关系建立：工龄一般是从劳动者与用人单位建立正式劳动关系（即签订劳动合同）之日起开始计算。
- 连续工作期间：工龄计算通常考虑的是劳动者在同一用人单位或连续工作的多个用人单位之间的连续工作期间。
三、三方协议签订后工龄的计算情况
签订三方协议后未立即签订劳动合同：
- 如果毕业生在签订三方协议后，并未立即与用人单位签订劳动合同，而是处于实习、试用或等待入职等状态，那么这段时间通常不计入工龄。
签订三方协议后立即签订劳动合同：
- 如果毕业生在签订三方协议后，立即与用人单位签订了劳动合同，并开始了正式的工作，那么从签订劳动合同之日起，该段时间应计入工龄。
特殊情况下的工龄认定：
- 对于某些特定行业或岗位，如临时工转为企业劳动合同制工人等，其工龄的计算可能遵循特定的政策规定。例如，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号)，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。但这种情况需要符合特定的政策规定，并且档案中应有相应的审批材料。
四、建议与注意事项
- 了解政策规定：在签订三方协议和劳动合同前，建议毕业生了解相关的政策规定，特别是关于工龄计算的部分。
- 保留相关证据：为了确保自己的权益，毕业生应保留好与用人单位签订的所有协议和合同，以及工作期间的相关证据（如工资单、工作证等）。
- 咨询专业人士：如果对工龄计算或相关政策有疑问，建议咨询专业人士或当地劳动部门，以获取更准确和权威的信息。
综上所述，签三方协议的人是否算工龄，取决于签订三方协议后的具体工作性质及后续劳动合同的签订情况。在大多数情况下，工龄是从签订正式劳动合同之日起开始计算的。