签订了三方协议并不直接构成劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、三方协议与劳动合同的区别
定义与性质：
- 三方协议：是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由毕业生、用人单位和学校三方共同签署，主要用于明确毕业生的就业意向及相关权益保障。它属于民事合同范畴，主要约束签约三方的权利义务关系，不涉及劳动关系的直接建立。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系后签订的协议，依据《劳动合同法》规范双方权利义务。劳动合同具有人身从属性与经济从属性的特殊合同性质，直接体现劳动关系的存续状态。
签订主体与时间：
- 三方协议：涉及毕业生、用人单位、学校三方主体，通常在毕业生在校期间，尚未正式毕业前签订。
- 劳动合同：仅涉及劳动者与用人单位两方主体，在毕业生毕业后，到用人单位正式报到上班后签订。
内容与条款：
- 三方协议：主要约定毕业生就业过程中的相关事项，如个人信息、用人单位基本情况、工作岗位、报到时间等，同时包括三方的权利和义务以及违约责任等条款，但关于劳动报酬、劳动条件等具体内容往往较为简单。
- 劳动合同：内容更加详细和具体，必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
法律效力：
- 三方协议：虽然具有一定的法律效力，但其性质属于民事合同，主要约束签约阶段的行为，法律效力相对较弱。
- 劳动合同：具有较强的法律效力，一旦签订即具有法律约束力，直接产生劳动法上的权利义务关系。
二、三方协议与劳动关系的关系
- 不构成劳动关系：三方协议的签订并不直接构成劳动关系。它主要是作为毕业生与用人单位之间就业意向的约定，是建立劳动关系前的一个预备阶段。
- 劳动关系的确立：劳动关系的确立需要劳动者实际到用人单位工作，并签订正式的劳动合同。只有签订了劳动合同，并且劳动者实际提供了劳动，才能认为劳动关系已经建立。
三、实际应用中的注意事项
- 签订三方协议时：毕业生应仔细阅读条款内容，确保自身权益得到保障，并注意协议的有效期限和终止条件。
- 建立劳动关系后：应及时与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性。
- 遇到纠纷时：无论是三方协议还是劳动合同，如果在签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，都应及时寻求法律帮助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
综上所述，签订了三方协议并不直接构成劳动关系。三方协议与劳动合同在定义、性质、签订主体、时间、内容以及法律效力等方面均存在显著差异。对于毕业生和用人单位而言，正确理解两者的区别和各自的法律效力至关重要。