签了合作协议并不一定就算劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合作协议与劳动关系的本质区别

1. 合作协议：通常是双方在平等、自愿的基础上，就某一合作项目或事务达成的协议。双方地位较为平等，不一定存在管理与被管理的关系，各自承担相应的责任和义务。

2. 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位支付劳动报酬的一种法律关系。其核心在于劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和支配。

二、判断是否为劳动关系的因素

在判断签了合作协议是否构成劳动关系时，需要综合考虑多个因素：

1. 是否有签订书面劳动合同：虽然合作协议与劳动合同不同，但如果合作协议中包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，且双方实际履行了这些条款，那么可能被认定为存在劳动关系。

2. 劳动者是否接受用人单位的管理：如果劳动者在合作过程中接受用人单位的管理、支配，按照用人单位的要求进行工作，那么更可能被认定为存在劳动关系。

3. 劳动报酬的支付方式及标准：如果劳动报酬由用人单位定期发放，且与工作时间、工作量等相关，那么也倾向于认定为存在劳动关系。

4. 工作时间的安排：如果劳动者的工作时间、工作地点等由用人单位决定，那么同样可能被认定为存在劳动关系。

三、不同情况下的法律后果

1. 如果构成劳动关系：

   • 劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 用人单位需承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。

2. 如果不构成劳动关系：

   • 双方则按照合作协议的约定履行各自的权利和义务。
   • 如果合作协议中没有约定或约定不明确，那么可能需要根据民法等相关法律规定来处理双方之间的纠纷。

四、建议与风险提示

1. 对于劳动者：在签订合作协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务。如果实际上是在为用人单位提供劳动，且受到用人单位的管理和支配，那么应考虑与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。

2. 对于用人单位：在签订合作协议时，应明确协议的性质和目的，避免将劳动关系伪装成合作关系以规避劳动法规定的义务。否则，一旦被认定为存在劳动关系，用人单位可能面临法律责任和风险。

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