签了合作协议，并不一定能否定劳动关系的存在，这需要根据具体情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合作协议可能被认定为劳动关系的情形
存在管理与被管理关系：
- 如果合作协议中约定一方受另一方的管理、支配，接受其工作安排和指挥，且在实际履行过程中，这种管理与被管理关系得到体现，如工作时间、工作地点、劳动报酬的支付方式等方面均由一方主导，那么该合作协议可能被认定为劳动关系。
- 例子：某员工与公司签订合作协议，但实际工作中，员工需遵守公司的规章制度，接受公司的考勤管理，工资按出勤天数计算，这种情况下，该合作协议更可能被认定为劳动关系。
工作是业务组成部分：
- 如果一方从事的工作是另一方业务的组成部分，且获取的报酬是基于工作时间、工作量等因素计算的工资性报酬，那么该合作协议也可能被认定为劳动关系。
- 例子：某设计师与公司签订合作协议，负责公司的设计工作，设计成果直接用于公司的业务，且设计师的报酬按设计项目的工作量计算，这种情况下，该合作协议同样可能被认定为劳动关系。
二、合作协议通常被认定为合作关系的情形
平等合作主体：
- 如果合作协议明确约定双方是平等的合作主体，各自独立承担经营风险，按照约定的比例分配收益和承担费用，不存在管理与被管理关系，那么该合作协议通常会被认定为合作关系而非劳动关系。
- 例子：某商家与某网红签订合作协议，约定网红通过直播带货的方式为商家推广产品，双方按销售额的一定比例分配收益，各自独立承担经营风险，这种情况下，该合作协议更可能被认定为合作关系。
符合合作协议特征：
- 合作协议通常具有共同出资、共担风险、共享收益等特征。如果合作协议符合这些特征，且在实际履行过程中，双方也按照这些特征进行操作，那么该合作协议同样会被认定为合作关系。
三、合作协议合法性的判断
在判断合作协议的合法性时，除了考虑其是否属于劳动关系外，还需考虑协议是否违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等方面。如果协议存在违反法律规定的内容，可能会导致协议部分或全部无效。
四、法律建议
审查协议内容：
- 在签订合作协议前，务必仔细审查协议内容，明确双方的权利义务关系，避免模糊或不明确之处。
保留相关证据：
- 在实际履行过程中，保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果对合作协议的性质或合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。
总结来看，签了合作协议并不一定能否定劳动关系的存在，而是需要根据具体情况进行综合判断。在签订和履行合作协议过程中，务必谨慎对待，避免潜在的法律风险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。