签了合作协议，并不意味着一定不能主张劳动关系，这需要根据具体情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合作协议内容对劳动关系认定的影响

1. 明确约定为合作关系：如果合作协议的内容明确约定双方为合作关系，各自独立承担责任，互不隶属，且符合一般合作协议的特征（如共同出资、共担风险、共享收益等），那么在这种情况下，可能倾向于认定为合作关系而非劳动关系。

2. 条款模糊或不明确：然而，如果合作协议的条款存在模糊或不明确之处，同时在实际履行过程中，一方对另一方存在较强的支配性，比如工作时间、工作地点、劳动报酬的支付方式等方面均由一方主导，且符合劳动关系的其他特征（如人格从属性、经济从属性），那么仍有可能被认定为劳动关系。

二、实际履行情况对劳动关系认定的影响

1. 存在管理与被管理关系：在实际履行过程中，如果一方对另一方存在明显的支配和管理，比如要求对方遵守特定的规章制度、接受工作安排和指挥等，那么这更符合劳动关系的特征。

2. 经济从属性：如果提供劳动的一方在经济上从对方获取报酬，且这种报酬是基于工作时间、工作量等因素计算的工资性报酬，那么这也更有可能被认定为劳动关系。

三、其他考虑因素

1. 双方主体资格：需要考虑双方的主体资格是否符合劳动关系的构成要件。例如，用人单位是否具备用工主体资格，劳动者是否具备劳动能力等。

2. 工作性质：工作性质也是判断劳动关系的重要因素。如果工作是用人单位业务的组成部分，且劳动者在用人单位的管理下从事该工作，那么这更有可能被认定为劳动关系。

四、法律建议

1. 审查合作协议：如果您签了合作协议但怀疑存在劳动关系，首先应仔细审查合作协议的内容，看其是否明确约定了双方的权利义务关系，以及是否存在模糊或不明确之处。

2. 收集证据：其次，您应收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、管理指令等，以证明实际履行过程中是否存在管理与被管理关系以及经济从属性。

3. 寻求法律帮助：如果您无法确定是否存在劳动关系，或者在与用人单位协商无果的情况下，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和解决方案。

案例参考：在聂美兰与北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案中，法院根据合同内容、实际履行情况以及双方的权利义务关系，认定双方存在劳动关系。这进一步说明了，不能仅仅依据签订了合作协议就一概而论地确定双方为合作关系而否定劳动关系的存在。

总之，签了合作协议并不意味着一定不能主张劳动关系。在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑合作协议的内容、实际履行情况以及其他相关因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。