签了合同并不一定就意味着存在劳动关系。判断双方是否存在劳动关系，需要综合考虑合同的实质内容、实际的用工情况以及双方的实际履行行为等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
合同实质内容的审查：
- 合同的名称，如“劳动合同”或“劳务合同”，虽然能提供一定的线索，但并非决定性因素。关键在于合同中的具体条款，比如劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度、是否接受用人单位的管理、提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。这些因素都是判断劳动关系的重要标准。
- 例如，如果合同中明确规定了劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、接受用人单位的工作安排，并且提供的劳动是用人单位业务的核心部分，那么这份合同更可能被认定为劳动合同，从而确立劳动关系。
实际用工情况的考察：
- 除了合同内容，实际的用工情况也是判断双方关系的重要依据。这包括劳动者是否提供了持续的、稳定的劳动，这种劳动是否对用人单位的业务具有重要性，以及用人单位是否对劳动者进行了实质性的管理等。
- 例如，如果劳动者长期为用人单位提供劳动，且这种劳动是用人单位业务不可或缺的一部分，同时用人单位也对劳动者进行了工作安排、考勤管理等方面的实质性管理，那么双方很可能存在劳动关系。
双方实际履行行为的评估：
- 双方在实际履行合同过程中的行为也能为判断关系性质提供线索。比如，用人单位是否按时支付报酬、是否提供劳动保护条件、劳动者是否按照用人单位的要求进行工作等。
- 如果用人单位按照合同约定按时支付了劳动者的报酬，提供了必要的劳动保护条件，并且劳动者也按照用人单位的要求进行了工作，那么这些行为都支持双方存在劳动关系的判断。
综合判断：
- 在实际法律实践中，如果合同虽然名为劳务合同，但实际内容和履行情况更符合劳动关系的特征，那么即便签的是劳务合同，在法律上也可能被认定为劳动关系。反之亦然，如果实际履行情况更偏向于劳务关系的特征，那么即使合同名称为劳动合同，也可能被认定为劳务关系。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同性质或内容有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应确保合同内容明确、合法，并按照合同约定履行义务。同时，应加强对劳动者的管理，确保用工行为的合法性和规范性。
如有任何关于劳动关系或合同方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。