签了三方协议并不等同于与其它单位签订了劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议与劳动合同的性质差异：

   • 三方协议：通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。它主要明确了毕业生到用人单位就业的意向，并涉及学校在就业过程中的推荐、派遣等角色。三方协议并非劳动合同，它不涉及具体的劳动权利义务关系，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

2. 三方协议与劳动合同的法律效力：

   • 三方协议：主要受到《民法典》等民事法律的调整，它更多是一种民事合同关系，用于约束三方在就业过程中的行为。
   • 劳动合同：则受到《劳动合同法》等劳动法律的严格保护，它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式。

3. 签订三方协议后的法律后果：

   • 签订三方协议并不意味着毕业生已经与用人单位建立了劳动关系。毕业生在签订三方协议后，仍需与用人单位签订劳动合同，以明确双方的具体劳动权利义务关系。
   • 如果毕业生在签订三方协议后，未与用人单位签订劳动合同即开始工作，那么在此期间发生的劳动争议可能难以直接依据劳动合同法进行处理，因为双方尚未建立正式的劳动关系。

4. 建议与注意事项：

   • 毕业生：在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。同时，应积极与用人单位沟通，争取在入职前签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 用人单位：应遵守相关法律法规，及时与毕业生签订劳动合同，明确双方的权利和义务。避免因未签订劳动合同而引发的劳动争议和法律风险。

总结来说，签了三方协议并不等同于签订了劳动合同。三方协议是就业意向协议，而劳动合同是确立劳动关系的法定形式。毕业生在签订三方协议后，仍需与用人单位签订劳动合同以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。