关于“签人事代理协议算工龄吗”这一问题，需要分情况来讨论：
政策时间节点前的处理：
- 根据部分地区的政策规定，在特定时间节点（如2009年11月18日）前到非公有制单位就业并办理了人事代理手续、签订了人事代理合同的高校毕业生，考录或招聘到机关事业单位工作后，其人事代理时间是可以计算为工龄的。这意味着，如果您在这个时间节点前签订了人事代理协议，并且后续考入了机关事业单位，那么您在人事代理期间的时间是有可能被计算为工龄的。
政策时间节点后的处理：
- 对于在特定时间节点后到非公有制单位就业并签订了劳动聘用合同的高校毕业生，政策通常要求他们参加了基本养老保险和基本医疗保险，考录或招聘到国家机关事业单位工作后，其缴费年限才能合并计算为工龄。因此，如果您在这个时间节点后签订了人事代理协议，但并未同时参加基本养老保险和基本医疗保险，那么您在人事代理期间的时间可能不会被直接计算为工龄。不过，具体还需根据您所在地区的具体政策来确定。
地区差异与具体政策：
- 需要注意的是，不同地区对于人事代理协议与工龄计算的政策可能存在差异。有些地区可能明确规定人事代理期间的时间可以计算为工龄，而有些地区则可能要求同时满足其他条件（如参加社会保险）才能计算。因此，要准确了解您所在地区的具体政策，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
实际操作中的建议：
- 如果您已经签订了人事代理协议，并且希望这段经历能够被计算为工龄，那么建议您在考入机关事业单位或进行其他需要工龄认定的场合时，主动提供人事代理协议及相关证明材料。同时，您也可以向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的工龄认定政策和流程。
综上所述，签人事代理协议是否算工龄，需要根据您所在地区的具体政策、签订协议的时间节点以及是否满足其他相关条件来综合判断。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。