保险代理人合同是否算工龄，取决于具体的合同性质和法律规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同性质：

   • 如果保险代理人与保险公司签订的是劳动合同，并且按照劳动合同法的规定履行了相关的手续，如缴纳社会保险等，那么这份合同下的工作年限是可以计入工龄的。因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，工龄的计算通常基于劳动合同的存在和履行。

2. 代理关系：

   • 如果保险代理人与保险公司之间签订的是代理合同，而非劳动合同，那么这份合同下的工作年限通常不计入工龄。代理合同是一种委托关系，代理人以保险公司的名义开展业务，但并不构成劳动关系，因此工龄的计算不适用。

3. 法律规定：

   • 工龄的计算通常受到国家劳动法律、法规的约束。在不同国家和地区，对于工龄的计算方法可能有所不同。因此，在具体判断保险代理人合同是否算工龄时，还需要参考当地的劳动法律、法规以及相关政策。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，保险公司和保险代理人可能会根据双方的约定以及实际情况来确定工龄的计算方式。有些保险公司可能会为长期合作的保险代理人提供一定的工龄认可或福利待遇，但这并不构成法律上的强制要求。

综上所述，保险代理人合同是否算工龄并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的合同性质、法律规定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供详细的解答。