关于“第三方合同是否算工龄”的问题，这主要取决于劳动者转签第三方合同的具体原因、原用人单位是否支付经济补偿等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、非因本人原因转签第三方合同的情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（即第三方）工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
具体情形：
- 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。
- 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
- 其他合理情形，如因业务外包等原因导致劳动者转签第三方合同，但劳动者的工作内容、工作地点等未发生实质性变化。
工龄计算：
- 在上述情形下，劳动者的工龄应连续计算，即包括在原用人单位的工作年限和在新用人单位（第三方）的工作年限。
二、因本人原因转签第三方合同或原用人单位已支付经济补偿的情况
法律依据：
- 同样根据上述法律条款，如果劳动者因本人原因转签第三方合同，或者原用人单位已向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，不再考虑劳动者在原用人单位的工作年限。
工龄计算：
- 在这种情况下，劳动者的工龄通常从转签第三方合同之日起重新计算。
三、特殊情况处理
停职留薪期限：
- 如果劳动者在转签第三方合同前处于停职留薪期间，且劳动关系保持不变，那么通常情况下这段时间可以计算为工龄。但具体需根据用人单位政策和双方约定确定。
劳务派遣与工龄计算：
- 如果劳动者是通过劳务派遣方式与第三方建立劳动关系，那么其工龄计算应依据其与劳务派遣公司的劳动合同及相关法律法规确定。一般来说，劳务派遣工的工龄计算可能涉及多个因素，如派遣期限、派遣单位与用工单位的约定等。
四、法律建议
仔细审阅合同条款：
- 劳动者在转签第三方合同前，应仔细审阅新劳动合同中的相关条款，特别是关于工龄计算、经济补偿等关键内容。确保自身权益不受损害。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与原用人单位和第三方用人单位相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果劳动者对工龄计算问题存在疑问或争议，应及时向我咨询。我会根据具体情况提供准确的法律建议和有效的解决方案。
总结来说，第三方合同是否算工龄取决于多种因素。劳动者在转签第三方合同前应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。