国企中代理合同是否算工龄，需根据具体情况和合同性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、代理合同性质与工龄计算的关系
劳动合同与代理合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它直接关联着工龄的计算。
- 代理合同则通常是一种委托关系，代理人以被代理人的名义在授权范围内进行民事法律行为，其性质与劳动合同截然不同。在代理合同中，代理人并不直接成为用人单位的成员，也不享受用人单位的福利待遇，因此，一般情况下，代理合同不计入工龄。
特殊情况下的代理合同：
- 如果代理合同实际上具备了劳动合同的某些特征，如代理人长期、稳定地为用人单位提供劳动，且用人单位对代理人进行了一定的管理和约束，那么这种代理合同可能被视为事实上的劳动关系。在这种情况下，工龄的计算可能会根据实际情况进行考虑。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、工龄计算的一般原则
连续计算法：
- 适用于职工在一个工作单位不间断工作的情况。如果代理合同被认定为事实上的劳动关系，且职工在该单位的工作时间连续不断，那么这段时间可以计入工龄。
合并计算法：
- 适用于职工因非本人主观原因间断工作一段时间的情况。如果代理合同与后续的劳动合同之间存在间断，但间断原因非职工本人主观造成，且前后两段工作时间可以合并计算为工龄（在代理合同被认定为事实劳动关系的前提下）。
工龄折算法：
- 主要针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工。代理合同一般不涉及此情况，除非代理工作本身属于特殊工种或特殊工作环境。
三、实际操作中的建议
明确合同性质：
- 在签订代理合同时，应明确合同性质，避免与劳动合同产生混淆。如果希望代理合同能够计入工龄，应尽量使合同条款符合劳动合同的特征，并咨询专业法律人士进行审查。
保留相关证据：
- 无论代理合同是否计入工龄，都应妥善保管合同文本、工作记录、工资单等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
咨询专业法律人士：
- 如果对代理合同是否计入工龄存在疑问，或者希望了解更具体的法律规定和操作流程，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，国企中代理合同是否算工龄，需根据合同性质、实际工作情况以及相关法律法规进行综合判断。在签订代理合同时，应明确合同性质并保留相关证据；如有疑问或需要进一步了解法律规定，请直接向我咨询。