关于单位签三方合同后工龄的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，工龄的计算并不直接依赖于是否签订了劳动合同或三方协议，而是主要依据劳动者在用人单位的实际工作时间来确定。这意味着，即使您只签订了三方协议而尚未签订正式的劳动合同，只要您已经按照约定开始在单位工作，那么您的工龄就从实际开始工作的那一天起计算。

具体来说，工龄的计算方法有以下几种：

1. 实际用工之日起算：这是最直接也最常见的方法。您按照三方协议或其他约定到单位开始工作的时间，就是工龄的起算点。比如，如果您在2023年7月1日正式到单位报到上班，那么您的工龄就从这一天开始计算。

2. 连续计算法：如果您在不同单位之间调动，工龄应该不间断地连续计算。比如，您从甲单位调到乙单位，那么您在甲、乙两个单位的工作时间应该合并计算为连续工龄。

3. 合并计算法：如果您因为非本人主观原因（如单位原因、政策原因等）间断工作，那么扣除间断时间后，前后两段工作时间可以合并计算为工龄。

4. 工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可以进行折算。比如，在井下或高温、低温等恶劣环境下工作的职工，每工作一年可能折算为更长的工龄，具体折算标准根据相关规定执行。

在确定工龄时，您需要收集一些关键证据来证明自己的实际工作时间，这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录：银行工资流水等能清晰显示用人单位发放工资的时间，是证明实际工作起始时间的关键证据。
• 工作证件与考勤记录：工作证、考勤卡等记载了员工的入职、离职及出勤情况，是计算工龄的重要依据。
• 证人证言：同事、上级等的证言可以作为参考，但需要真实可靠，并尽量有其他证据佐证。
• 社保缴纳记录：社保缴纳通常从入职当月开始，通过查询社保缴纳的起始时间和缴费年限，可以辅助确定工龄。

此外，虽然工龄的计算不一定依赖劳动合同，但签订劳动合同对保障您的权益至关重要。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、社会保险等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，我建议您在入职后及时与用人单位签订劳动合同，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也请您妥善保管好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够证明自己的工龄和权益。