三方岗位转正后工龄的计算，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 原三方协议期间的工作年限应连续计算
   若劳动者与用人单位、第三方单位（如劳务派遣公司或外包公司）签订的三方协议中明确约定，转正后原服务期计入工龄，或用人单位在规章制度中明确此类情形工龄连续计算的，则从劳动者为用人单位实际提供劳动之日起计算工龄。例如：劳动者通过劳务派遣形式在A公司工作2年后转正为A公司正式员工，若协议或制度有约定，则工龄应从派遣之日起算。

2. 无明确约定时，转正后工龄从正式用工之日起算
   若三方协议未约定工龄连续计算，且用人单位无相关制度规定，则工龄一般从劳动者与用人单位建立直接劳动关系（即转正之日）起计算。但需注意：若原三方协议期间用人单位已实际参与用工管理（如直接安排工作、考核、支付部分工资等），可能被认定为“事实劳动关系”，此时工龄可能从实际用工之日起算，但需劳动者举证证明用人单位的实际用工行为。

关键依据与建议：

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限（如原单位未支付经济补偿）。但三方协议场景需结合具体协议内容判断。
  
• 实务建议：
  
  1. 劳动者应保留三方协议、工资记录、考勤记录等证据，证明原服务期与用人单位的关联性；
     
  2. 用人单位若希望明确工龄计算方式，应在三方协议或转正协议中书面约定，避免纠纷；
     
  3. 若发生争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构结合实际用工情况、协议约定等综合判定。
     

如有具体协议条款或用工细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步解答。