您好，关于您提到的“单位把我转到第三方后工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要事项。下面我将为您详细解答：

首先，工龄的计算主要遵循我国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。当您从原单位转签至第三方企业时，工龄的计算方式取决于转签的具体原因以及原单位是否支付了经济补偿。

1. 非因本人原因转签：

   • 如果您并非由于自身原因而被原单位调派至第三方企业工作，且原单位未向您支付经济补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原单位所积累的工作年限将会被合并计入新单位的工作年限之中。这意味着，您在原单位的工作时间将算作新单位工龄的一部分。

2. 经济补偿与工龄计算：

   • 如果原单位已经向您支付了相应的经济补偿，那么在新单位依法解除或者终止劳动合同时，在计算支付经济补偿的工作年限时，将不会再考虑您在原单位的工作年限。这种情况下，您的工龄可能会从转签至新单位之日起重新计算。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 停职留薪期限：如果您在转签前因公受伤并享受了停职留薪待遇，那么这段时间通常也会被计算为工龄，但具体还需根据用人单位的政策和双方的约定来确定。

• 劳务派遣与工龄计算：如果您是通过劳务派遣的方式转签至新单位，那么您的工龄计算将依据您与劳务派遣公司的劳动合同以及相关法律法规来确定。

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在转签前仔细审阅新劳动合同，特别是关于工龄计算、经济补偿等关键条款。如果有任何疑问或不确定的地方，您可以及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。