物业公司把员工转入第三方时，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于是否符合“非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一法定情形。具体分析如下：
- 若符合法定情形，工龄应连续计算
根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若员工非因本人原因从原物业公司被安排至第三方公司（如因物业公司业务外包、服务主体变更等），且原物业公司未支付经济补偿，则员工在原物业公司的工作年限应与在第三方公司的工作年限合并计算。
关键点：
- 需证明“非本人原因”转移（如物业公司单方通知、合同约定变更等）；
- 原物业公司未支付离职经济补偿；
- 第三方公司未与员工重新约定“工龄归零”条款（此类条款可能因违反法律强制性规定而无效）。
- 若不符合法定情形，工龄可能重新计算
若员工主动离职后入职第三方公司，或原物业公司已支付经济补偿并明确终止劳动关系，则工龄通常从入职第三方公司之日起重新计算。
例外：若第三方公司与原物业公司存在关联关系（如母子公司、控股关系），且员工实际工作场所、岗位未发生变化，司法实践中可能倾向于认定工龄连续（需结合具体证据判断）。
建议行动：
- 保留原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，证明劳动关系存续期间；
- 若物业公司未支付经济补偿，可要求第三方公司承认工龄或主张赔偿；
- 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护工龄连续计算的权益。
如有进一步细节（如转移原因、是否签署协议等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。