核心前提：业委会成立后，可能涉及物业公司的更换或调整，进而引发前物业员工工龄计算的问题。
结论与说明：
若前物业继续运营，员工未发生劳动关系转移：
- 工龄连续计算：如果业委会成立后，前物业公司仍然继续运营，且员工与前物业的劳动关系未发生任何变化（如未解除劳动合同、未与新物业公司签订劳动合同等），则员工的工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的存续期间，只要劳动关系未中断，工龄就应当连续计算。
若前物业退出，员工与新物业签订劳动合同：
- 工龄可能不连续：如果业委会成立后，前物业公司退出，员工与新物业公司签订了劳动合同，那么员工的工龄在新物业公司处可能从零开始计算。但是，这并不意味着员工在前物业公司的工龄就完全作废了。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。不过，这一原则的适用需要满足一定的条件，如原用人单位已经向员工支付了经济补偿等。
- 特殊情况下的工龄连续：如果新物业公司同意承接前物业公司的员工，并明确表示认可员工在前物业公司的工龄，或者通过协商、仲裁、诉讼等方式确定了工龄的连续计算，那么员工的工龄也可以在新物业公司处连续计算。
若涉及经济补偿或赔偿：
- 经济补偿的工龄计算：如果业委会成立后，前物业公司因各种原因需要与员工解除劳动合同，并支付经济补偿，那么经济补偿的工龄计算应当按照员工在前物业公司的实际工作年限来确定。这是《劳动合同法》等法律法规的明确规定。
- 赔偿的工龄考量：如果因业委会成立或物业公司更换导致员工遭受损失（如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等），员工在要求赔偿时，工龄也是重要的考量因素之一。工龄越长，员工可能获得的赔偿就越多。