关于在两个物业公司签订合同情况下工龄的计算问题，这主要取决于工龄的认定规则以及相关法律法规和政策的规定，以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，工龄的计算是基于劳动者在同一用人单位连续工作的时间。如果劳动者在两个不同的物业公司签订了劳动合同，并且这两个合同之间没有连续性（即存在中断），那么通常情况下，工龄会分别计算，不会自动合并。

2. 特殊情况：

   • 非因劳动者原因变更用人单位：如果劳动者是因为原物业公司的原因（如被收购、合并、分立等）而被迫与新的物业公司签订合同，且工作场所、工作岗位等未发生变化，根据相关法律法规，这种情况下工龄可能会连续计算。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
   • 协商一致：如果劳动者与两个物业公司之间通过协商达成一致，同意将工龄合并计算，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么工龄也可以合并计算。但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议作为依据。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能保留与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对工龄的计算有疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确和具体的指导。

4. 注意事项：

   • 法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此劳动者在计算工龄时应关注最新的法律法规和政策动态。
   • 合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和福利待遇的部分，以确保自己的权益得到保障。

总结：在两个物业公司签订合同的情况下，工龄的计算通常取决于合同是否连续、变更用人单位的原因以及双方的协商结果。劳动者应保留相关证据，并在有疑问时咨询专业意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。