核心结论：在物业上班时，合同上的工资与实际发放工资是否一致，本身并不直接影响退休时工龄的计算。工龄的计算主要依据的是社保缴纳记录和劳动合同关系，而非单纯工资数额。以下是具体分析：

1. 工龄计算的基本依据
   工龄通常指劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的累计时间。根据《劳动合同法》和社保相关规定，工龄的认定以社保缴纳记录为核心。只要用人单位依法为你缴纳社保（包括养老保险），且劳动合同关系存续，这段期间即可计入工龄。
   例如：若你在物业工作5年，公司每月按合同约定工资缴纳社保，则这5年可计入工龄；若公司未缴社保，即使合同和工资发放正常，工龄也可能无法被社保部门认可。

2. 合同工资与实际工资不一致的影响

   • 社保缴纳基数：若合同工资与实际工资不符，但公司按实际工资缴纳社保（高于合同工资），则工龄计算不受影响，且退休后养老金可能更高（因缴费基数高）。
     
   • 违法情形：若公司按低于实际工资的合同工资缴纳社保（如为减少企业负担），则属于违法行为。此时，工龄可能因社保缴费不足被部分否定，且你可能需通过劳动仲裁要求公司补缴社保，以保障工龄连续性。
     关键点：工龄计算需社保部门审核，若发现缴费基数与实际收入不符，可能要求补缴或调整工龄认定。

3. 退休时工龄认定的实际操作

   • 社保记录优先：退休时，社保部门会核查你的养老保险缴费年限（即“视同缴费年限”+“实际缴费年限”），而非单纯看合同或工资单。
     
   • 劳动合同辅助证明：若社保记录缺失（如早期未强制缴社保），劳动合同、工作证、工资条等材料可作为辅助证明工龄，但需与其他证据（如同事证言、单位档案）形成链条。
     建议：保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，退休前可提前到社保局查询缴费年限，确保工龄无遗漏。

4. 特殊情况：未缴社保的工龄补救
   若物业未为你缴纳社保，导致工龄“断档”，可通过以下途径补救：

   • 劳动仲裁：要求公司补缴社保（需在离职后1年内提出，部分地区可延长至2年）；
     
   • 行政投诉：向当地社保局举报，由社保部门责令公司补缴；
     
   • 视同缴费年限认定：若你属于“国企下岗职工”“军转干部”等特殊群体，部分未缴费期间可能被认定为“视同缴费年限”（需符合政策条件）。

总结建议：

• 优先确认物业是否按实际工资为你缴纳社保（可通过社保局官网或APP查询缴费基数）；
  
• 若发现缴费基数不符，及时与公司沟通或通过法律途径解决；
  
• 保留好所有与工作相关的证据，退休前主动核查社保记录，确保工龄准确无误。
  

如有其他细节疑问（如具体地区政策、补缴流程等），可进一步向我咨询。