结论是：新工人招收合同中若明确约定了在单位上班的时间算作工龄，那么一般就按照合同约定来认定工龄；若合同没有明确约定，则需要结合相关法律法规及实际情况来判断是否算工龄。以下从不同情况为你详细分析：

合同有明确约定的情况

如果在新工人招收合同中，明确写明了在单位上班的时间算作工龄，那么这属于双方自愿达成的约定，且不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。在这种情况下，就应当按照合同的约定来认定工龄。例如，合同中规定“自员工入职之日起，在单位实际工作的每一天均计入工龄”，那么从员工入职开始，其在单位上班的时长就应被认定为工龄。

合同没有明确约定的情况

当合同中没有明确约定在单位上班是否算工龄时，就需要依据相关的法律法规以及实际情况来进行判断。

• 依据法律法规判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者的工作年限、社会保险缴纳情况等因素相关。如果劳动者在单位实际工作，且单位为其缴纳了社会保险，那么在符合一定条件的情况下，这段时间一般可以认定为工龄。比如，劳动者在单位连续工作满一定年限，且单位依法为其缴纳了养老保险等社会保险，那么这段时间就应计入工龄，这会影响到劳动者享受带薪年假、退休金等待遇。
• 结合实际情况判断：除了法律法规的规定，还需要考虑一些实际情况。例如，如果劳动者在单位工作期间，存在间断工作的情况，那么间断前后的工作时间是否合并计算工龄，就需要根据具体情况来判断。如果间断是因为劳动者自身的原因，如辞职后再次入职，那么一般情况下间断前后的工作时间可能不会合并计算；但如果间断是因为单位的原因，如单位停产、歇业等，那么在符合一定条件的情况下，间断前后的工作时间可能会合并计算工龄。

建议：为了避免因工龄计算问题产生纠纷，建议劳动者在签订新工人招收合同时，与单位明确约定工龄的计算方式。如果合同中没有约定，在工作过程中，劳动者可以保留好相关的工作证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。如果对工龄计算问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。