关于您提出的“进公司刚开始是和劳务所签的合同是否算公司工龄”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与劳务派遣公司、实际用工单位之间的合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即劳务所）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。在这种情况下，劳动者的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非与实际用工单位。
   • 工龄的计算通常与劳动关系的建立和持续有关。因此，在劳务派遣的情况下，如果仅从与实际用工单位的关系来看，由于未直接签订劳动合同，一般不计入实际用工单位的工龄。但是，如果劳务派遣期间的工作年限被后续的实际用工单位所认可，并作为连续工龄计算，那么这部分时间是可以计入实际用工单位工龄的，这通常取决于双方的具体约定或相关政策。

2. 合同约定角度：

   • 您与劳务派遣公司签订的劳动合同中，可能会明确约定关于工龄计算的相关条款。这些条款可能涉及劳务派遣期间的工作年限是否计入后续实际用工单位的工龄，或者是否有其他特定的计算方式。
   • 同时，实际用工单位在与您建立用工关系时，也可能通过协议或其他方式明确工龄的计算方式。因此，仔细审查您与劳务派遣公司以及实际用工单位签订的合同和协议，是确定工龄计算方式的关键。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工龄的计算可能还受到公司政策、行业惯例以及地方性法规等因素的影响。因此，即使法律规定和合同约定没有明确提及，实际用工单位也可能根据自身情况或行业惯例来计算工龄。
   • 如果您对工龄的计算有疑问或不满，建议首先与实际用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和做法。

法律建议：

• 如果您希望确保劳务派遣期间的工作年限能够计入实际用工单位的工龄，建议在签订劳动合同时或在与实际用工单位建立用工关系时，明确约定工龄的计算方式。
• 如果您已经处于劳务派遣关系中，且对工龄的计算有疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以了解您的权益和可能的救济途径。

总结：进公司刚开始是和劳务所签的合同，其工龄是否算入公司工龄，取决于法律规定、合同约定以及实际操作中的多种因素。为了确保您的权益得到保障，建议您在签订合同时或在与实际用工单位建立用工关系时，明确约定工龄的计算方式，并在有疑问时及时咨询专业律师。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。