签了劳动合同上班却没有工资，工龄的计算并不直接受此影响，工龄的计算主要基于职工实际提供劳动并以工资收入为主要生活来源的工作时间。以下是对此问题的详细分析：
工龄的认定依据
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其核心在于劳动者实际提供劳动并与用人单位存在事实上的劳动关系，而非仅仅取决于劳动合同的签订或工资的发放。
劳动关系的建立与工龄计算
劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使没有发放工资，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就存在事实劳动关系，此期间应计入工龄。
工资发放与工龄的关系：虽然工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，但工资的发放与否并不直接影响工龄的计算。工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而非工资的实际发放时间。当然，如果长期未发放工资，可能涉及劳动纠纷，但这与工龄的计算是两个独立的问题。
工龄的计算方法与证据
在没有工资发放记录的情况下，工龄可以通过以下几种方式来认定：
事实劳动关系存续期间：劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬（即使未实际发放），也存在事实劳动关系，此期间应计入工龄。
工作证件或考勤记录：如工作证、考勤卡等，上面记载的信息可作为计算工龄的参考。
社保缴纳记录：社保缴纳通常从入职当月开始，通过查询社保缴纳的起始时间和缴费年限，可辅助确定工龄。
证人证言：同事、上级等的证言，若真实可靠并有其他证据佐证，也可作为计算工龄的参考。
特殊情况与法律后果
未实际提供劳动的情况：如果劳动者与用人单位仅存在意向性沟通或准备工作，并未真正开始工作，则不能计算工龄。
用人单位的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
建议与行动
收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
与用人单位协商：如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资并补发拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，签了劳动合同上班却没有工资，并不影响工龄的计算。工龄的计算主要基于劳动者实际提供劳动的时间。如果遇到此类问题，劳动者应积极收集证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。