签了合同但没交金是能算工龄的。工龄的计算通常与员工的实际工作年限相关，而并非完全依赖于社会保险的缴纳情况。下面我来详细解释一下：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2. 工龄与社保缴纳的关系：

   • 虽然社会保险的缴纳是劳动关系中的一个重要方面，但它并不是计算工龄的唯一依据。工龄的计算主要基于员工与用人单位之间的劳动关系存续期间，而非社保缴纳期间。

3. 合同的重要性：

   • 你已经签订了合同，这意味着你与用人单位之间已经建立了明确的劳动关系。即使社保尚未缴纳，只要合同有效且你在为用人单位提供劳动，这段时间就应该被计入工龄。

4. 法律保障：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位应当如实记录员工的工龄，并作为员工权益保障的重要依据。因此，即使社保未缴纳，你的工龄仍然应当得到认可和保护。

综上所述，签了合同但没交金的情况下，你的工龄仍然是可以计算的。如果你在这方面遇到任何纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。