签订劳动合同没有上班，工龄一般不生效，但劳动合同通常是有效的。下面我将从工龄计算和劳动合同效力两个方面来详细解释这个问题。

一、工龄计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其核心在于劳动者实际提供劳动并与用人单位存在事实上的劳动关系。因此，没有实际上班提供劳动，一般不算工龄。工龄的计算主要基于以下几点：

1. 事实劳动关系存续期间：劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，才计入工龄。
2. 工资发放记录、工作证件或考勤记录、社保缴纳记录等也是计算工龄的重要依据。

二、劳动合同效力

签订劳动合同后未上班，合同在一般情况下是生效的。具体效力需根据合同约定及实际情况进行综合判断。以下是关于劳动合同效力的详细解释：

1. 生效条件：

   • 主体适格：用人单位和劳动者都需具备相应的民事行为能力。
   • 意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方真实、自愿的表达。
   • 内容合法：劳动合同的各项条款必须符合法律、法规的规定。
   • 形式合法：劳动合同必须采用书面形式订立，并经过双方签字或盖章确认。

2. 特殊情况分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了以劳动者实际开始上班为合同生效的条件，那么在劳动者未上班的情况下，合同可能暂时不生效。
   • 如果劳动合同是在欺诈、胁迫等非法手段下签订的，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同将被认定为无效或部分无效。

3. 法律后果：

   • 合同生效后，双方都需按约定履行各自的义务。如果劳动者未按时上班，可能构成违约，需要承担违约责任。

综上所述，签订劳动合同没有上班，工龄一般不生效，因为工龄的计算需要基于实际提供劳动的事实。但同时，劳动合同在一般情况下是有效的，双方仍需根据合同约定及实际情况履行各自的义务。如果在实际操作中遇到争议或疑问，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见。