结论：工龄的计算通常与劳动者实际提供劳动并接受用人单位管理的期间相关联，而非仅仅依据劳动合同的签订单位。因此，在现就职单位签订劳务合同的情况下，是否算作工龄需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系下，劳动者通常享有工龄计算、社会保险缴纳等权益。
   • 劳务合同则更多是约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议，它不一定涉及劳动关系的建立，因此不一定享有工龄计算等权益。

2. 工龄的计算依据：

   • 工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是劳动者实际提供劳动并接受用人单位管理的期间。
   • 如果劳动者虽然与另一单位签订了劳动合同，但实际在现就职单位提供劳动并接受其管理，且现就职单位也按照劳务合同支付了报酬，那么在这种情况下，劳动者在现就职单位的工作时间有可能被认定为工龄，但这取决于具体证据和法律规定，以及当地劳动行政部门的解释和执行。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果劳务合同中明确约定了工龄的计算方式，或者现就职单位在实际上已经按照工龄给予了劳动者相应的待遇（如年假、工龄工资等），那么这通常可以被视为对工龄的认可。
   • 如果劳务合同中没有明确约定工龄的计算方式，且现就职单位也未给予劳动者工龄相关的待遇，那么劳动者可能需要通过法律途径来确认其在现就职单位的工作时间是否应被计算为工龄。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，建议在签订劳务合同时，明确约定工龄的计算方式以及相关的权益保障，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果劳动者认为其在现就职单位的工作时间应被计算为工龄，但现就职单位不予认可，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够证明其在现就职单位的工作时间应被计算为工龄，那么现就职单位可能需要补发工龄相关的待遇，如年假、工龄工资等。
   • 如果劳动者无法证明其在现就职单位的工作时间应被计算为工龄，或者现就职单位有充分的证据证明劳动者不符合工龄计算的条件，那么劳动者可能无法获得工龄相关的待遇。

总结：在现就职单位签订劳务合同的情况下，是否算作工龄需根据具体情况判断。劳动者应关注劳务合同中的相关条款，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。