关于“现在工作单位算不算工龄”的问题，这主要取决于工龄的计算方式和具体的工作情况，以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度。在大多数情况下，你现在的工作单位的工作时间是可以计入工龄的，特别是当你与该单位签订了劳动合同，并且该合同是合法有效的，同时你也按照合同约定履行了工作职责。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 非全日制工作：如果你在当前单位是非全日制工作，如兼职或临时工，那么这段时间是否计入工龄可能取决于具体的劳动合同和单位政策。有些单位可能将非全日制工作时间也计入工龄，而有些则可能不计入。
   • 中断工作后的重新就业：如果你之前有过工作经历，但中间有一段时间没有工作，然后又重新就业到当前单位，那么工龄的计算可能会从你重新就业的时间开始算起，或者根据你之前的劳动合同和社保缴纳记录来综合计算。
   • 试用期：在试用期内，你通常也是被视为该单位的员工，因此试用期的时间一般也是计入工龄的。但具体是否计入，还需看劳动合同中的约定以及单位的相关政策。

3. 工龄计算的法律依据：

   • 工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者在用人单位的工作时间、劳动合同的签订与履行、社保缴纳等方面的内容，为工龄的计算提供了法律依据。
   • 具体来说，工龄的计算可能涉及到你的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件。这些文件可以作为证明你工作时间的证据，用于计算工龄。

4. 建议与注意事项：

   • 保留相关证据：为了确保你的工龄能够得到准确计算，建议你保留好与当前单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关文件。
   • 咨询单位人事部门：如果你对工龄的计算有疑问，可以咨询你所在单位的人事部门或人力资源部门，了解单位的具体政策和计算方法。
   • 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议你关注相关的法律法规动态，以确保你的权益得到保障。

总结来说，你现在工作单位的工作时间在大多数情况下是可以计入工龄的，但具体还需根据你的劳动合同、单位政策以及相关法律法规来综合判断。如果你对工龄的计算有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。