待业不在现单位的情况下，一般不算工龄，但存在特殊情况可能计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：待业期间不算工龄
- 定义与条件：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待业期间，由于劳动者未与任何单位建立劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，工龄的计算通常与实际工作年限和劳动贡献相关联。待业期间不符合这些条件，因此不被计入工龄。
二、特殊情况：待业期间可能计入工龄
尽管一般情况下待业不算工龄，但以下特殊情形可能使待业期间的某些时段被计入工龄：
组织原因待业：
- 若因组织原因（如企业停产整顿、机关精简等）导致职工待业，并有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，这段待业时间有可能被认定为连续工龄。
特定历史时期或政策：
- 知青上山下乡：在特定历史时期，国家为了鼓励知识青年到农村去接受再教育，规定了知识青年上山下乡插队的待业时间算作工龄。
- 退役军人待安置期间：退役军人在等待政府安置工作的期间，虽然暂时处于待业状态，但按照相关政策规定，这段时间是计算工龄的。
事实劳动关系：
- 待业期间，若职工有临时工作或聘任合同，并且这些工作构成了事实劳动关系，那么在转为正式人员后，这段时间可以计入连续工龄。这是依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定。
三、待业工龄认定的流程与注意事项
准备材料：
- 个人档案、工作经历证明（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 待业相关证明（如失业登记记录、街道开具的待业证明等），用于证明待业起止时间。
申请流程：
- 将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门或具有档案管理权限的单位。
- 填写并提交具体的申请表格，按要求如实填写个人信息、工作经历及待业情况。
审核过程：
- 相关部门会查阅档案资料，核实证明材料的真实性和关联性。
- 核实劳动合同的签订时间、工资发放记录与待业时间的一致性。
认定结果：
- 符合条件者，相关部门将出具工龄认定的文件或证明，明确认定的工龄时间。
- 不符合条件者，将书面告知申请人具体原因。
注意事项：
- 对于待业期间有多次临时工作或聘任合同的情况，应分别计算每段工作的工龄，并在转为正式人员后进行合并计算。
- 待业期间虽然不能计入工龄，但如果参加了社会保险并缴纳了社会保险费，这段时间可以计入社会保险缴费年限，对职工未来的社会保险待遇有影响。
总结与建议：待业期间是否算工龄需要根据具体情况来分析。在一般情况下，由于待业期间劳动者没有从事有报酬的劳动且没有工资收入作为生活资料的主要或全部来源，因此不计入工龄。但在某些特殊情况下，如经组织安排待业、知识青年上山下乡插队期间以及退役军人待安置期间等，待业时间可以计算为工龄。如果您对自己的工龄情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。