在企业工作的时间，一般情况下是算工龄的。工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 正常情况下的工龄计算：

   • 在企业工作，只要你是以工资收入为主要生活来源，那么这段时间就应当计入工龄。工龄的计算对于职工来说非常重要，它关系到职工的福利待遇、年假天数、退休金等多个方面。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 非全日制员工：如果你在企业是以非全日制的形式工作，比如兼职，那么这段时间是否计入工龄，可能需要根据具体的劳动合同和企业的规定来确定。一般来说，非全日制员工可能不享受与全日制员工相同的工龄待遇。
   • 试用期员工：在试用期内，你同样是在为企业工作，且以工资收入为主要生活来源，因此试用期也应当计入工龄。不过，具体是否计入以及计入的规则，可能还需参考企业的具体规定或劳动合同中的约定。
   • 停薪留职或离职后重新入职：如果你曾经在企业停薪留职或离职后重新入职，那么停薪留职期间或离职前的工龄是否连续计算，需要根据企业的规定或相关法律法规来确定。一般来说，如果停薪留职或离职不是由于职工本人的原因造成的，且职工在重新入职后能够继续享受之前的福利待遇，那么工龄可能是连续计算的。

3. 工龄计算的法律依据：

   • 工龄的计算主要依据的是相关的劳动法律法规以及企业的规章制度。在我国，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工龄的计算有明确的规定，但具体的计算方法可能因地区、行业或企业而有所不同。因此，在计算工龄时，除了参考法律法规外，还需要了解企业的具体规定。

4. 工龄计算的重要性：

   • 工龄不仅关系到职工的福利待遇和年假天数，还影响到职工的退休金、医疗保险等社会保障待遇。因此，职工应当重视自己的工龄计算，确保自己的权益得到保障。

建议：

• 如果你对自己的工龄计算有疑问，或者认为企业的工龄计算方法存在不公平之处，你可以先查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解具体的工龄计算方法。
• 如果仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。