工龄的计算并不完全取决于在什么单位工作，而是与工作时间的连续性、工作性质以及相关法律法规的规定有关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算的基本单位

   • 工龄一般按“年”和“月”为单位计算。1年包含12个月，当工作时间超过12个月时增加1年工龄，剩余不足12个月的部分则以月数计算。例如，某人工作了3年5个月，其中3表示以“年”为单位的工龄，5表示以“月”为单位的工龄。

2. 不同单位对工龄计算的影响

   • 正规就业单位：在正规的企业、事业单位、政府机关等单位工作，只要劳动关系存续，工作时间通常都会被计入工龄。这包括全日制员工、部分非全日制员工（如符合劳动法规定的非全日制用工）等。
   • 非正规就业或特殊情况：对于一些非正规就业形式，如临时工、季节工、个体工商户等，工龄的计算可能因具体情况而异。此外，如果员工在多个单位之间流动，但工作时间连续，且符合相关法律法规的规定，工龄也可以连续计算。

3. 工龄计算的具体方法

   • 连续计算法：指职工从甲单位调到乙单位工作时，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。若职工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间与平反后的工作时间可相加，连续计算为工龄。
   • 合并计算法：指职工工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
   • 工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境时，把其折算为普通工种的工作年限。如井下矿工或在特定温度工作场所工作的职工，以及在有害身体健康的环境中直接从事工作的职工，其连续工龄可按一定比例折算。

4. 工龄计算的应用场景

   • 社保养老金待遇计算：养老金待遇核算时，精确到月的工龄是重要依据。基础养老金的计算会结合个人累计缴费年限（即工龄），每多一个月的缴费，养老金待遇都会有所增加。
   • 带薪年休假天数确定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里主要以“年”为单位计算工龄来确定休假天数。
   • 医疗期时长判定：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

建议：

• 在计算工龄时，应确保工作时间的连续性，并保留好相关的工作证明和社保缴纳记录。
• 如果遇到工龄计算方面的疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它关系到员工的多个权益。因此，在计算工龄时，应严格遵循相关法律法规的规定，并确保计算的准确性和合法性。如果你有任何关于工龄计算或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。