结论：您在原单位工作的9年工龄，在符合一定条件下是可以被计算在内的，具体分析如下：
- 劳务派遣关系下的工龄计算原则
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在劳务派遣关系中，工龄的计算通常与劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动合同关系紧密相关。然而，当被派遣劳动者被派遣至同一用工单位连续工作多年时，其工龄的计算可能会涉及到原用工单位的工作年限。
您的情况分析
- 若您与原单位存在事实劳动关系：尽管您与劳务公司签订了劳动合同，但如果您实际上一直在原单位工作，且原单位对您的劳动过程进行了实际的管理和指挥，同时您也接受了原单位的劳动报酬支付（无论是由原单位直接支付还是通过劳务公司间接支付），那么您与原单位之间可能存在事实上的劳动关系。在这种情况下，您在原单位工作的9年工龄应当被计算在内。
- 若您与原单位不存在事实劳动关系：如果您与劳务公司签订了劳动合同后，被派遣至原单位工作，且原单位仅作为用工单位对您的劳动过程进行了一定的管理和指挥，但并未与您建立直接的劳动关系（即您并未直接从原单位领取劳动报酬，也未与原单位签订任何形式的劳动合同），那么您在原单位工作的年限可能不会被直接计算为原单位的工龄。但这并不意味着您这9年的工作经历就完全无效，它仍然可以作为您在劳务派遣期间的工作经历，在计算经济补偿、赔偿金等时予以考虑。
建议与行动
- 收集证据：为了证明您与原单位之间存在事实劳动关系（如果确实存在的话），您需要收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件、工作照片等，这些证据可以证明您在原单位实际工作的事实。
- 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与原单位或劳务公司进行协商，明确您的工龄计算问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 咨询专业律师：由于工龄计算问题可能涉及到复杂的法律关系和证据认定，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
最后，工龄的计算问题可能因具体情况而异，且可能受到多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议您保持谨慎和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。