结论是：员工在十多年后转为劳务派遣但仍在原单位工作，其工龄在特定条件下是算数的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工龄的连续计算原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣的情况，即如果员工是从原单位直接转为劳务派遣，且仍在原单位工作，其工龄应当连续计算。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位是用人单位，实际使用劳动者的单位是用工单位。但工龄的计算并不完全受这种用工形式的影响，关键在于劳动者的工作地点、工作内容是否发生实质性变化，以及这种变化是否由劳动者本人原因造成。
二、实际操作角度
劳动合同与派遣协议：
- 在实际操作中，需要查看员工与原单位、劳务派遣单位之间签订的劳动合同和派遣协议。如果这些协议中明确规定了工龄的连续计算，或者没有对此进行明确排除，那么员工的工龄应当算数。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录也是证明工龄的重要依据。如果员工在转为劳务派遣后，其社保仍然由原单位或劳务派遣单位连续缴纳，且没有中断，那么这也可以作为工龄连续计算的证据。
三、可能遇到的问题及建议
问题：如果原单位或劳务派遣单位拒绝承认工龄的连续计算怎么办？
- 建议：员工可以首先尝试与单位进行协商，提供相关的劳动合同、派遣协议、社保缴纳记录等证据来证明自己的工龄。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
问题：工龄连续计算对员工有哪些好处？
- 建议：工龄的连续计算对员工来说非常重要，它关系到员工的经济补偿、年假天数、病假工资等多项权益。因此，员工应当重视自己的工龄问题，确保在转为劳务派遣后工龄能够得到连续计算。
总结来说，员工在十多年后转为劳务派遣但仍在原单位工作，其工龄在特定条件下是算数的。这主要取决于劳动合同、派遣协议的约定以及社保缴纳记录等证据。如果遇到单位拒绝承认工龄连续计算的情况，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。