派遣员工的工龄计算问题，主要取决于其与原单位及派遣代理公司之间的劳动关系及相关约定，但通常情况下，工龄的计算会遵循以下原则：
若派遣员工与原单位存在连续劳动关系，且派遣行为未中断该劳动关系：
- 在此情况下，工龄通常应连续计算，即包括在原单位的工作年限。这是因为，尽管员工被派遣至其他单位工作，但其与原单位的劳动关系并未因此而中断。例如，员工A原在B公司工作，后因公司业务调整被派遣至C公司工作，但A与B的劳动关系仍然存续，那么A在B公司的工作年限应计入其总工龄。
若派遣员工与派遣代理公司签订了新的劳动合同，且原劳动关系已终止：
- 在此情况下，工龄的计算可能会从与派遣代理公司签订劳动合同之日起算。这是因为，员工与原单位的劳动关系已经终止，而与派遣代理公司建立了新的劳动关系。然而，如果原单位与派遣代理公司之间有特别约定，或者相关法律法规有特别规定（如涉及工龄连续计算的特殊情形），则可能按照特别约定或规定执行。
法律法规及政策的影响：
- 具体的工龄计算还可能受到相关法律法规及政策的影响。例如，某些地区或行业可能有关于工龄连续计算的特别规定，或者对于派遣员工的工龄计算有明确的指导性意见。因此，在处理具体案件时，需要查阅并遵循相关的法律法规及政策。
法律建议：
- 对于派遣员工而言，了解并明确自己与原单位及派遣代理公司之间的劳动关系及相关约定至关重要。这有助于员工在计算工龄、享受相关福利待遇时维护自己的合法权益。
- 如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议及时与用人单位或派遣代理公司沟通协商，并寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和协助。
可能后果：
- 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响员工的福利待遇（如年假、病假、退休金等）的享受。因此，确保工龄的准确计算对于员工而言具有重要意义。
- 在极端情况下，如果用人单位或派遣代理公司故意隐瞒或歪曲工龄计算事实，可能会面临法律责任。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：派遣员工的工龄计算是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。