国企派遣工转正在同一单位同一岗位时，本企业工龄原则上应连续计算。具体分析如下：
法律原则层面
根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》的相关精神，派遣工在用工单位的工作年限属于”实际服务年限”。当派遣工通过转正程序成为用工单位正式员工时，其此前在相同岗位的派遣工作年限应当纳入本企业工龄计算。这一原则旨在保护劳动者权益，避免因身份转换导致工龄归零。
实务操作层面
需注意三个关键点：
- 合同主体变更：若转正涉及劳动合同主体从派遣公司变更为国企，需在三方协议中明确约定”工龄连续计算”条款
- 证据留存：劳动者应保存好派遣期间的工作证明（如工资单、考勤记录、岗位任命文件等）
- 企业制度：部分国企会在内部规章制度中明确”派遣转正式员工工龄计算规则”，需核查具体规定是否违法
- 特殊情形处理
若出现以下情况可能影响工龄认定：
- 派遣期间与正式员工同工不同酬（可能涉及《劳动合同法》第六十三条的补偿计算）
- 转正时签订了”新员工入职协议”且未明确工龄承接
- 派遣期间存在超过6个月的待岗期（需根据具体原因判断是否计入工龄）
建议行动：
- 核查转正协议中是否明确记载”原派遣期间工龄计入本企业工龄”
- 向企业人力资源部门书面确认工龄计算方式
- 若遇争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
如需进一步分析具体案例中的工龄计算问题，可提供派遣合同、转正协议等材料进行详细解答。