针对您提出的“派遣公司不变，用工单位更换了，以前的工龄怎么算”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者在某一单位或岗位上连续工作的时间长度紧密相关，它直接影响到劳动者的休假、薪资调整、退休金计算等核心权益。在劳务派遣的情境下，尽管劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际的工作内容和地点往往由用工单位决定。
核心结论：
在派遣公司不变，仅用工单位更换的情况下，劳动者的工龄计算需综合考虑多个因素，但在大多数情况下，如果劳动者的工作连续性未受影响，且更换用工单位并非由劳动者主动发起，其工龄应当连续计算。
详细分析：
工作连续性的考量：
- 如果劳动者在原用工单位的工作结束后，立即被同一派遣公司派遣到新的用工单位继续工作，且工作性质、内容以及工作地点等核心要素未发生显著变化，那么可以视为工作连续，工龄应当连续计算。
更换用工单位的原因：
- 若更换用工单位是出于派遣公司的业务调整、合作方变更等非劳动者主动发起的原因，且劳动者在此过程中未出现工作间断，那么工龄应连续计算。
- 相反，如果劳动者因个人原因（如寻求更高报酬、更好工作环境等）主动要求更换用工单位，或者在工作转换期间出现了明显的间断，那么工龄的计算可能会受到影响，具体需根据实际情况和当地法律法规进行判断。
法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣情境下用工单位的更换。
实际操作建议：
- 在遇到用工单位更换的情况时，劳动者应首先与派遣公司进行沟通，明确工龄计算的具体方式和依据。
- 如对工龄计算有异议或存在争议，劳动者可以咨询当地劳动行政部门、劳动仲裁机构或专业律师，以获取准确的法律解答和权益保护建议。
总结：
在派遣公司不变，仅用工单位更换的情况下，劳动者的工龄计算需综合考虑工作连续性、更换原因以及法律法规的依据。在大多数情况下，如果工作连续性未受影响且更换非由劳动者主动发起，工龄应当连续计算。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业帮助以确保权益得到妥善维护。