劳务派遣工龄的计算确实是一个相对复杂的问题，它涉及到劳动者在劳务派遣单位的工作时间以及在用工单位的实际工作时间。以下是对劳务派遣工龄计算的详细解答：

一、基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。对于劳务派遣而言，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，因此其工龄应综合考虑在劳务派遣单位和用工单位的相关工作时间。

二、具体情形及计算方法

1. 一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位

   • 工龄从与劳务派遣公司建立劳动关系（签订劳动合同）之日起开始计算，包括在用工单位实际工作的时间。

2. 更换用工单位但劳务派遣公司不变

   • 工龄一般连续计算，因为劳动关系始终在与同一家劳务派遣公司，只是工作地点或服务对象发生了变化。

3. 更换劳务派遣公司

   • 如果是因为劳务派遣公司的原因导致劳动者更换了派遣公司，且在新旧派遣公司之间不存在间隔期或者间隔期合理，新的劳务派遣公司应当承认劳动者在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。
   • 如果是劳动者自身原因主动更换劳务派遣公司，一般情况下工龄不连续计算，但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄。不过，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。

4. 存在非正常工作间断情况

   • 若因劳动者个人原因（如旷工、长期事假等）导致工作中断，中断期间不计入工龄。
   • 若因不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致工作中断，在一定条件下工龄可以连续计算。

三、注意事项

• 在计算劳务派遣工龄时，需要综合考量劳动合同签订、工作岗位变动、工资发放等多方面因素。
• 劳动者应保留好与劳务派遣公司和用工单位相关的劳动合同、工作证明等文件，以便在需要时提供证明。
• 如对工龄计算存在疑问或争议，劳动者可以与劳务派遣公司和用工单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工龄的计算需要根据具体情况进行判断和计算，劳动者应了解自己的工龄计算情况，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。