劳务派遣员工转为其他单位正式工后，其工龄应将劳务派遣期间的工作年限与转正后的工作年限合并计算。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

工龄计算的具体情形

1. 用人单位维持或延续用工关系：

   • 若劳动者从劳务派遣转为用工单位的正式员工，且工作场所、工作岗位、工作内容等均未发生实质性变化，那么劳动者在劳务派遣期间的工作年限应当合并计算为用工单位的工作年限。
   • 例子：小李被A劳务派遣公司派往B公司工作3年，后B公司直接将小李转为正式员工，则小李在B公司的工龄应从劳务派遣开始时起算。

2. 用人单位有承继关系：

   • 若劳务派遣单位与转为正式工后的用人单位存在合并、分立等承继关系，劳动者在劳务派遣单位的工作年限同样应连续计算到新用人单位的工龄中。
   • 例子：C劳务派遣公司被D公司收购，原C公司派遣的员工后续转为D公司正式员工，则这些员工在C公司的工作年限要计入在D公司的工龄。

工资问题

关于工资问题，它通常与劳动者的工作岗位、工作内容、工作经验、技能水平以及市场供需关系等多种因素有关。劳务派遣员工转为正式工后，其工资水平可能会根据新用人单位的薪酬体系、岗位价值以及劳动者的个人表现进行调整。一般来说，正式工的工资水平可能会高于或等于劳务派遣期间的工资水平，但具体数额需要由用人单位与劳动者协商确定。

注意事项与争议解决

• 注意事项：

  • 如果原用人单位（劳务派遣公司）已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，以避免重复计算。
  • 在实际操作中，用人单位的人事部门会进行工龄的合并计算，这通常涉及到对员工在劳务派遣期间的工作表现、出勤记录等的审核，以确保工龄计算的准确性。

• 争议解决途径：

  • 若劳动者对工龄计算或工资水平存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通。
  • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工转为其他单位正式工后，其工龄应合并计算，而工资水平则需根据新用人单位的薪酬体系和劳动者的个人表现来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求我的法律帮助。