在国企工作二十多年，若一直通过劳务派遣形式用工，工龄的计算需视具体情况而定，但通常情况下，劳务派遣期间的工龄是可以计入总工龄的。以下是对此问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄，即工作年限，是劳动者以工资收入为生活资料主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系及其持续时间。对于劳务派遣用工，虽然劳动者与用工单位（如国企）之间不存在直接的劳动合同关系，但劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，且劳动者实际在用工单位提供了劳动。
劳务派遣期间工龄的认定
法律规定的支持：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，从法律关系上讲，劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系是明确的。
- 在实际操作中，对于劳务派遣期间的工龄认定，通常会将劳动者在用工单位的工作时间计入总工龄，尤其是当劳务派遣单位与用工单位就工龄计算有明确约定，或者当地有相关规定时。
实践中的操作：
- 许多地区和单位在计算工龄时，会考虑劳动者实际提供劳动的时间，而不仅仅是与直接用人单位签订劳动合同的时间。因此，即使劳动者是通过劳务派遣形式在国企工作，其工龄也有可能被计入。
- 然而，具体是否计入以及如何计入，可能因地区、单位政策或劳动合同中的约定而有所不同。有些单位可能只承认与直接用人单位签订劳动合同期间的工龄，而有些单位则可能更灵活地处理这一问题。
特殊情况的处理：
- 如果劳务派遣单位与用工单位之间就工龄计算有特别约定，或者当地有关于劳务派遣期间工龄计算的特殊规定，那么应按照这些约定或规定来处理。
- 如果劳动者在劳务派遣期间发生了劳动争议，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，这些争议的处理也可能涉及到工龄的计算问题。
建议与注意事项
- 查阅相关政策：建议您查阅所在地区或单位关于工龄计算的具体政策或规定，以了解劳务派遣期间工龄是否计入以及如何计入。
- 咨询单位人事部门：如果您对工龄计算有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，他们通常能提供更具体的信息和指导。
- 保留相关证据：无论工龄如何计算，都建议您保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。