结论：与劳务公司已签订劳动合同满十年，在一般情况下，可以视为继续工作满十年，但具体还需根据劳动合同的签订和履行情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果您与劳务公司签订的劳动合同是连续的，没有中断，且合同期限累计满十年，那么这通常意味着您已经为该劳务公司连续工作了十年。
   • 劳动合同的连续性是判断是否“继续工作满十年”的关键因素。如果合同期间有中断，比如因为离职、解雇等原因，那么可能需要重新计算工作年限。

2. 劳动合同的履行情况：

   • 除了合同的连续性，还需要考虑劳动合同的实际履行情况。如果您虽然签订了十年的劳动合同，但实际上并未完全履行（如因病假、事假等原因长时间未工作），那么这可能会影响对“继续工作满十年”的判断。
   • 然而，在大多数情况下，只要您在合同期限内正常履行了工作职责，且没有违反合同规定，那么签订十年劳动合同通常就意味着您已经为该公司工作了十年。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定也间接支持了“签订十年劳动合同可以视为继续工作满十年”的观点。
   • 但需要注意的是，这一规定并不意味着只要签订了十年合同就必然视为连续工作满十年，还需要结合实际情况和合同履行情况来判断。

特殊情况说明：

• 如果您在签订十年劳动合同期间，有多次离职和重新入职的情况，或者合同期间有长时间的中断（如因公司原因停工、放假等），那么这些情况可能会影响对“继续工作满十年”的认定。
• 另外，如果劳动合同中有特别约定（如工作年限的计算方式、合同中断的处理等），那么这些约定也将对判断产生影响。

建议与行动：

• 如果您对是否满足“继续工作满十年”的条件有疑问，建议首先回顾自己的劳动合同和实际工作情况，包括合同的签订、履行、中断等情况。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。