劳动合同要满10年才算长期劳动合同吗？这个说法并不准确。在我国劳动法律体系中，并不存在“长期劳动合同”这一明确分类，但通常将无固定期限劳动合同视为一种长期稳定的劳动关系。以下是关于这一问题的详细解释：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。具体来说，当劳动者满足这一条件，并且提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
“长期”的其他理解：
- 尽管法律上并未明确规定“长期劳动合同”的具体年限，但在实践中，一般认为签订期限较长（如5年、10年及以上）的固定期限劳动合同也可视为相对长期的劳动合同。这类合同为劳动者提供了较长时间的就业稳定性。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的解释规则，“三年以上”包含本数，因此在劳动合同法领域，三年及以上的固定期限劳动合同也常被视为长期劳动合同。
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”：
- 需要强调的是，无固定期限劳动合同虽然无明确终止时间，但在特定情形下仍可被解除。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位有权依法解除劳动关系。
综上所述，劳动合同是否算“长期”，并不单纯取决于合同期限是否满10年。而是要看是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，或者根据行业惯例及合同双方的约定来判断。如果您有具体的劳动合同问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。