劳动者在用人单位连续工作满10年，并不等同于自动获得“终身合同”，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

在我国劳动法律体系中，并没有“终身合同”这一概念，而是有“无固定期限劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里需要特别强调的是，“连续工作满十年”是累计计算的时间段，且期间不得有中断。

二、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在工作中严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作：如果劳动者因不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位也可以依法解除劳动合同。

4. 用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等：在用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等特殊情况下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。

三、实际建议

1. 对于劳动者而言：

   • 应不断提升自身技能和素质，以适应市场需求和用人单位的发展需求。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
   • 如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

2. 对于用人单位而言：

   • 应建立健全的规章制度和管理机制，保障劳动者的合法权益。
   • 在与劳动者签订劳动合同时，应明确合同期限和合同类型，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果需要解除与劳动者的劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。

综上所述，劳动者在用人单位连续工作满10年，只是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，而并非获得了“终身合同”。无固定期限劳动合同虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应正确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。