合同满10年并不等同于成为永久员工。在我国劳动法律体系中，并不存在“永久员工”这一概念，而是有“无固定期限劳动合同”的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在某一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续工作满十年”是指中间不得有中断的累计工作时间。
   • 当劳动者满足这一条件，并提出或者同意续订、订立劳动合同时，且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同并非不可解除：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。
   • 在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

3. 总结与建议：

   • 劳动者在用人单位连续工作满10年，只是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，而并非获得了“永久员工”的身份。
   • 无固定期限劳动合同虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。劳动者和用人单位都应正确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。

因此，合同满10年并不等同于成为永久员工，而是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件。劳动者应明确自己的工作年限情况，以及所在单位的相关制度和规定，确保自身合法权益得到保障。