在公司干了十年并不意味着就是永久员工了。以下从几个方面为你详细解释：

1. “永久员工”的法律概念：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“永久员工”这一明确的法律概念。员工的雇佣关系通常是通过劳动合同来确立的，而劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2. 工作十年与无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同并不意味着“永久”雇佣，它只是没有明确的终止日期。在符合法定或约定条件时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位仍然可以解除劳动合同。

3. 劳动合同的解除与终止：

   • 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都可能因为法定或约定的原因而解除或终止。例如，双方协商一致解除、劳动者严重违纪被辞退、用人单位经济性裁员等。
   • 因此，即使员工在公司工作了十年，也不能保证其雇佣关系会永远持续下去。

4. 实际建议：

   • 作为员工，应该了解自己的劳动合同类型和期限，以及用人单位的规章制度和劳动法律法规。
   • 在工作中，要遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作表现，以维护自己的合法权益。
   • 如果遇到劳动合同解除或终止的情况，要及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

综上所述，工作十年并不等同于成为“永久员工”。员工的雇佣关系仍然受到劳动合同和劳动法律法规的约束和保护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。