在我国现行法律框架下，劳动合同的续签并不存在“永久”的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，具体分析如下：

1. 劳动合同期限的种类
   劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，无固定期限劳动合同常被误解为“永久合同”，但它仅意味着合同没有明确的终止时间，用人单位或劳动者仍可依法解除或终止合同（如协商一致、法定解除事由出现等）。

2. 续签时可能签订无固定期限劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第十四条，若您在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后续签，且您提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。但需注意：

   • 若您工作满6年但未满10年，且未满足其他无固定期限合同条件，用人单位可与您协商续签固定期限合同；
     
   • 即使签订无固定期限合同，也不等同于“永久”，用人单位仍可因严重违纪、破产等法定事由解除合同。

3. 续签时的选择权
   劳动合同续签需双方协商一致。若您希望签订无固定期限合同，可主动向用人单位提出；若用人单位拒绝且您不符合法定强制签订条件，您只能选择接受固定期限合同或不再续签。

建议：

• 续签前与用人单位明确合同期限类型，并书面确认条款；
  
• 若符合无固定期限合同条件，可依法主张权利；
  
• 无论何种期限，均需保留合同文本及工作证据，以备维权之需。
  

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