关于公司员工工作六年续聘合同应是多少年的问题，这主要取决于双方协商的结果以及公司的规章制度，但通常续聘合同的期限可以由双方自由约定，没有固定的年限限制。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 在我国《劳动合同法》中，并没有明确规定续聘合同的具体年限。劳动合同的期限（包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限）主要由用人单位与劳动者协商确定。
   • 对于已经连续工作六年的员工，如果双方协商一致，可以签订固定期限的劳动合同，期限长短由双方约定；也可以签订无固定期限的劳动合同，即没有确定终止时间的合同，这通常给予员工更大的职业稳定性。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对续聘合同的期限有所规定。有些公司可能为了管理的便利性，会设定一些标准的合同期限，如一年、两年或三年等。
   • 但这些规定通常不会违反法律法规的强制性规定，且员工在签订合同时有权了解并同意这些规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，续聘合同的期限往往取决于双方的需求和谈判结果。员工可能希望签订更长期的合同以获得更稳定的职业保障，而公司则可能根据业务需求、员工表现等因素来决定合同期限。
   • 如果双方无法就合同期限达成一致，那么可能无法续签合同，或者需要寻找其他解决方案，如调整工作岗位、改变工作条件等。

建议：

• 对于员工而言，在续签合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪酬待遇等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度，明确续聘合同的期限和条件，同时尊重员工的意愿和选择，以维护良好的劳动关系。

如果你在续签合同过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司提出的合同期限不合理、合同条款存在歧义等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。