关于工作4年续签劳动合同应签多少年的问题，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同法的相关规定，以下分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。因此，在工作4年后续签劳动合同时，双方可以协商确定续签的年限，这个年限可以是固定的几年，如1年、2年、3年等，也可以是无固定期限的劳动合同。
符合签订无固定期限劳动合同条件的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 虽然您目前工作4年并不直接满足上述所有条件中的“连续工作满十年”，但如果您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且您没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续签时，您有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位除非有法定理由，否则应当与您订立无固定期限劳动合同。
用人单位不续签或续签年限较短的情况：
- 如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者续签的年限较短，而您希望继续在该单位工作，您可以与用人单位进行协商，表达您的意愿和诉求。
- 如果协商不成，且您认为用人单位的行为违反了劳动合同法的相关规定，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在工作4年后续签劳动合同时，首先应与用人单位进行充分协商，确定续签的年限和条件。
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望签订无固定期限劳动合同，可以依法向用人单位提出。
- 如果遇到用人单位不续签或续签年限较短等争议情况，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。