关于劳动合同续订的期限问题，这并非由法律统一规定，而是需要用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。以下是对劳动合同续订期限的详细解答：
一、固定期限劳动合同的续订
固定期限劳动合同是明确约定了合同终止时间的合同。在续订时，双方可以根据实际情况和需求，灵活选择续订的期限。例如，可以选择续订1年、3年、5年等任意期限的固定期限劳动合同。这种合同形式适用于那些需要明确工作周期或项目周期的情况，为双方提供了稳定的预期和保障。
二、无固定期限劳动合同的续订
无固定期限劳动合同则是指未约定具体终止时间或约定无确定终止时间的劳动合同。在以下特定情形下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
无固定期限劳动合同的签订，为劳动者提供了更长期的职业稳定感，也体现了用人单位对员工的长期认可和承诺。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的续订
这类劳动合同是以某项工作的完成为合同期限的。它通常适用于建筑、铁路、桥梁、水利等工程项目，以及一些临时性、季节性的工作。在续订时，双方应明确约定工作任务的具体内容和完成时间，当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止。
四、续订时的注意事项
在续订劳动合同时，双方应确保合同的合法性和有效性。这包括但不限于明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等条款，并遵守相关法律法规的规定。同时，双方还应充分沟通，理解对方的期望和需求，以达成共识并签订满意的续约协议。
总结
综上所述，劳动合同续订的期限并没有统一的具体规定，而是由用人单位与劳动者根据实际情况和法律法规的要求共同确定。双方应充分协商，明确合同期限和相关条款，以确保劳动合同的合法性和有效性。同时，用人单位也应关注劳动者的权益和需求，提供合理的合同期限和待遇，以促进劳动关系的和谐稳定。